快递小哥乘故障电梯不幸坠井，厂务主管被开除索赔40多万

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现代快报讯（通讯员 蒋毅颖 王岑 记者 柴军虎）明知电梯发生故障处于停用状态，主管知道后没当一回事，致使该梯被租户擅自使用，结果导致送餐人员坠落井道受伤，涉事主管被解雇后起诉公司索赔 40 余万元。近日，苏州市中级人民法院审理了此案，驳回该主管的全部诉讼请求。
2011 年，刘某入职一家生产设备公司，两年后担任厂务主管，负责公司厂房设施的管理维护，以及日常检查和维修。2018 年至 2019 年间，厂房出现了多次安全事故，包括燃气泄露、电梯伤人等，为此刘某曾受到过一次书面警告。
" 当时厂房 2 号楼杂货梯发生故障处于停用状态，刘某作为厂务主管，未采取有效管理措施，致使该梯被租户擅自违法使用，也一直未能发现并且制止，结果导致送餐人员坠落井道受伤。" 因这起事故，公司被市场监督管理局认定未尽特种设备管理义务，对事故负主要责任，处罚 16 万元。
该公司《员工手册》规定，员工擅离职守、疏忽大意或工作失误、失职及给公司造成人员伤亡、财务损失、经济损失超过 5000 元以上，应予解除劳动合同。
2019 年 7 月，公司经向工会通报，单方面解除了与刘某之间的劳动合同。
林某不认同公司处理决定，申请仲裁并诉至法院。" 有关部门电梯事故调查报告所述责任，只提公司未提个人。" 刘某说，自己确实经公司安排培训取得了特种设备安全管理人员证书，但这只是为了应对体系认证要求，其作为厂务主管不应对事故负责，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
法院认为，在刘某担任厂务主管期间，忽视特种设备安全运行，对杂物电梯使用管理不到位，对事故发生负有主要责任，亦未尽到管理者职责。
现有证据表明，刘某未能认真履行对公司厂房设施的管理与维护，包括对电梯的日常检查维修，致使安全事故发生并造成重大人身损害，也对公司生产造成极大影响，其行为符合《员工手册》中的 " 严重违规 " 情形。依据劳动合同法有关规定，公司行为属合法解除，无需支付任何赔偿金。
最终，法院判决支持企业依法依规作出的解除劳动合同决定，并驳回了刘某的诉讼请求。
承办法官介绍，刘某作为维修部经理，理应及时、全面地履行其职责，及时处理职责范围内设备等的报修、维护、改造、维修等，消除隐患，防患未然。" 电梯设施遍布企业、商场、住宅等各个领域，电梯安全事关群众生命健康，与民生息息相关，对其安全监管应时时警醒、加大力度、防微杜渐。" 承办法官指出，作为安全生产综合治理重要一环，审判机关坚决支持企业严格执行安全生产标准与相关规章制度，采取有力措施杜绝安全生产事故的发生。