荣耀总裁赵明北大宣讲：培养一批科技外交家到全世界

你有马甲么

2013 年，华为总裁任正非在一次内部会议上发表了今天广为人知的 " 咖啡论 "，他说：" 多喝‘咖啡’，与人碰撞，不知道什么时候就会擦出火花。" 这一论调后来被华为人和外界定义为 " 一杯咖啡吸收宇宙能量 "。任正非的话意在强调视野对于个人和企业成长的重要性，他用 " 喝咖啡 " 这一形象的比喻提醒华为人不要把自己 " 关在家里埋头苦干 "。
近日，荣耀总裁赵明走进北大，结合华为实践，为近千名希望加入华为的学子们上了一堂关于 " 智能未来 " 设计和实现的课程。在本次校招宣讲中，赵明也再次提到任正非五年前说的这番话，并表示 " 在前进探索的道路上，我们还要培养一批科技外交家，去全世界到处与人喝咖啡交流 "。在他看来，一个人只有胸怀世界，他的世界才会更宽广。而对胸怀世界的人才而言，华为正是打开 " 勇敢新世界 " 的大门。


毫无疑问，今天的华为已经成为全球化的企业、世界级的品牌。消费者业务中与华为手机并行的荣耀品牌也用近五年时间在世界舞台上闯出一片天地，为华为的 " 智能未来 " 不断加码。
2018 年上半年在全球智能手机市场下滑的背景下，华为与荣耀双品牌实现逆势增长，并在 2018 年第二季度超越苹果成为全球第二大智能手机厂商，其中荣耀的表现尤为亮眼，旭日大数据的报告显示，2018 年第二季度荣耀手机以 63% 的同比增长成为全球增长最快的主流智能手机品牌。
加码智能未来，荣耀在华为体系中的重要性提升
赵明作为荣耀总裁，也是华为候补董事之一，此次代表华为来到顶尖学府北大进行招聘宣讲，背后折射出荣耀手机在华为体系中的重要性进一步提升，这一点在荣耀手机对华为的贡献率、" 吓人 " 技术频频首发荣耀新品等方面均有所体现。展开来讲具体如下：
一、荣耀手机对华为体系的贡献率大幅上升，成为华为全球化的主力军。旭日大数据的报告显示，2018 年上半年，荣耀手机整体出货量位居国内第三，全球市场份额增长至 6.2%，荣耀对华为的贡献率从去年同期的 36% 上升至 41%。另外 GfK 的数据显示，2018 年上半年荣耀手机海外销量同比大幅增长 150%，为华为在全球市场的持续增长贡献了重要力量；


二、荣耀 " 吓人 " 技术井喷，成为华为新技术落地的急先锋。2018 年是荣耀手机 " 技术很吓人年 "，在该年度荣耀先后推出 AI 2.0 相关技术、GPU Turbo 图形加速技术、THE NINE 液冷散热技术、CPU Turbo 技术、AIS 手持超级夜景技术等。尤为值得一提的是，华为麒麟 980 芯片首次率先搭载于荣耀旗下荣耀 Magic 2 上，成为 2018 年 " 终极一吓 "，这也表明荣耀在华为新技术应用的优先级上有所提升；
三、荣耀手机海外市场拓展迅猛，2020 年有望实现海外市场销售收入占比 50%。2018 年上半年，荣耀在海外市场增速明显。其中 Counterpoint 的数据显示，荣耀手机在印度市场同比增长 300%，英国市场销量增长达 200%，GfK 的数据显示荣耀手机在西班牙市场整体销量增长超 500% 并跻身市场前五，在俄罗斯连续 14 个月位居市场份额前三。荣耀在海外市场的飞速增长有望帮助荣耀实现 2020 年海外销售收入占比 50% 的目标。
综上，荣耀在华为体系中的重要性进一步得到提升，而华为除了在内部资源、技术、人员等方面对荣耀的倾斜之外，在外部人才的招揽方面也给了荣耀最大力度的支持。
举贤不设边界，培养科技外交家到全世界
荣耀总裁赵明在北大的宣讲中提到华为一贯秉持的 " 跨越专业边界，人才循环流动 " 的用人理念，这一理念传递出华为和荣耀在人才招揽、使用方面的开放性，使得人才不受专业边界的束缚，为后者提供重新选择的机会。赵明重提这一理念，反映出华为和荣耀的求贤若渴。


对华为和荣耀而言，未来智能社会的设计和实现离不开人才的引进和培养。反过来对于不同领域不同专业的人才而言，华为和荣耀开放的用人理念和晋升机制为其提供了成长的沃土和平台。赵明表示：" 在华为内部，个人的学历、工龄、社会荣誉都不是选拔的依据，无论你是博士、硕士、本科生，在个人薪酬定级以及晋升上都没有所谓的特别通道，‘责任结果、绩效贡献’是员工回报分配和晋升的唯一基础。"
值得一提的是，荣耀之于华为体系的重要性提升在举贤任能方面也有所体现。一份由任正非亲自签署的公司文件显示，从 2017 年第四季度开始，华为针对荣耀员工实行单台提成奖金方案。荣耀完成华为公司给定的利润额后，销量越多得到的奖金就越多，上不封顶。据前不久任正非一次内部讲话中披露的信息，" 荣耀去年有一个 14 级的员工拿了 100 万奖金。"
另外在人才招聘机制上，华为给予了荣耀前所未有的支持力度。内部文件显示，2017 年第四季度荣耀开始大规模进军海外市场时，华为在人才招聘方面给荣耀开了一项 " 特权 "，即对有意愿加入荣耀的员工，申请之后由荣耀来面试，面试通过之后，各个部门要无条件放行。这种支持力度前所未有。
华为和荣耀在设计和实现 " 智能未来 " 的同时，也为有志加入华为和荣耀的人才描绘出一副蓝图。荣耀总裁赵明的演讲中有几个关键词值得注意：同行、视野、未来，解读如下：
首先，加入华为和荣耀意味着与世界顶级 " 牛人 " 同行的机会。正如荣耀总裁赵明所介绍的，华为在研发、销服、供应链、财经、HR、法务等领域，拥有 3000 多名顶级专家，可谓 " 每个领域都有牛人 "。近 3 年，700 多名全球科学家加入华为，其中 48% 来自欧美。对于职场新人来说，这些 " 牛人 " 无疑是职场成长过程中的良师益友，用赵明的话来说：" 与牛人同行，不止走得快，还能走得远。"
其次，视野决定格局，华为作为一家全球化的企业为人才提供了 " 看世界 " 的机会。目前华为在全球 170 多个国家设有代表处，14 个研发中心、36 个联合创新中心，18000 多名中方员工派驻全球，这个全球化的平台决定了员工从一起步就具备了全球视野。赵明透露，" 华为每年 67% 的员工有机会出门看世界。" 而每一次出门看世界的机会，同时也是到世界各地 " 喝咖啡 " 与人交流碰撞的机会。
赵明提到任正非 " 一杯咖啡吸收宇宙能量 " 论断：" 在前进探索的道路上，我们还要培养一批科技外交家。科技外交家广泛扫描，去全世界到处与人喝咖啡交流，抓住业界突然冒出来的小苗子，回来输入到我们的平台中。"
最后，华为在技术创新方面的积累和探索能够帮助人才成为未来智能社会的主人翁。华为终端业务为未来智能社会提供了入口，华为 5G 技术为未来智能社会提供了管道，华为云 BU 为人工智能等技术提供了基础设施。在赵明看来，"ICT 行业是智能社会的基础 "，华为拥有设计和搭建未来智能社会的资源和能力。加入华为意味着与众多牛人一起创造未来。
熟悉荣耀的人知道，荣耀品牌最核心的一条价值观就是 " 勇敢做自己 "，在演讲的最后赵明提到 " 勇敢 " 一词来为北大学子打气，" 加入华为，走进你的勇敢新世界。"
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